Comment indemniser un salarié en déplacement Entreprise voyage ?

Vous souhaitez connaître les règles liées à d’indemnisation des salariés en déplacement ?

Afin d’éclairer les TPE et PME qui veulent améliorer leurs voyages d’affaires, voyageaucarre.com, spécialisé en Voyages & Tourisme, vous propose un récapitulatif !

D’indemnité de déplacement a vocation à couvrir les frais engendrés dans le cadre d’un « grand déplacement». Ce dernier se vérifie au travers de deux critères cumulatifs :
– 50 km ou plus séparent le lieu de travail du lieu de résidence ;
– Il est impossible de parcourir cette distance en transports en commun en moins d’1h30.

Les conventions collectives peuvent prévoir un régime différent du régime légal, et plus favorable pour les collaborateurs. Veillez à en prendre connaissance, le cas échéant.

Le choix du mode de calcul de d’indemnité est laissé à la discrétion de d’employeur. Celui-ci peut s’appuyer sur la base des frais réels ou sur une indemnité forfaitaire.

L’indemnisation fait l’objet d’une exonération de cotisations sociales ne pouvant dépasser le montant du calcul forfaitaire.